Der weltweite Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte, die über die nötige Ausbildung verfügen, hat sich verschärft. Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums ist die Fluktuationsrate im verarbeitenden Gewerbe in den letzten fünf Jahren stetig gestiegen. Und eine Studie von McKinsey ergab, dass 66 % der befragten Führungskräfte der Meinung sind, dass Qualifikationsdefizite zu den 10 wichtigsten Problemen in ihren Unternehmen gehören. Was kann Ihr Unternehmen also tun, um diesen Trends entgegenzuwirken und die besten Talente in den Betrieben zu rekrutieren und zu halten? Die Technologie ist da, setzen Sie sie schon ein?
Es gibt viele individuelle Gründe, warum sich Arbeitnehmer von einem Unternehmen trennen. Im Allgemeinen verlassen die meisten Arbeitnehmer das Unternehmen wegen einer besseren Kombination aus Gehalt, Sozialleistungen oder Flexibilität. In Branchen, in denen Gehalt und Sozialleistungen relativ einheitlich sind, können Unternehmen jedoch feststellen, dass kleine Nuancen in der Art und Weise, wie sie ihr Geschäft betreiben, den Unterschied ausmachen können, ob ein Mitarbeiter langfristig bei ihnen bleiben oder eine andere Chance wahrnehmen möchte. Im verarbeitenden Gewerbe können Bediener und Mitarbeiter branchenspezifische Gründe für eine Abwanderung haben, z. B. nicht intuitive oder schwer zu bedienende Maschinen-Benutzeroberflächen, umständliche analoge Papierarbeit oder schlecht verwaltete Alarme und Benachrichtigungen, die ihre Arbeit erschweren.
Eine Möglichkeit, die Begeisterung und den Optimismus Ihrer Teams für neue Herausforderungen zu erhalten, ist sicherzustellen, dass sie für diese Herausforderungen gerüstet sind. Das bedeutet, dass Ihre Mitarbeiter Zugang zu effektiven Werkzeugen erhalten, die ihnen helfen, wichtige Entscheidungen in Echtzeit zu treffen und in dringenden Situationen souverän zu handeln.
Eine Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter immer Zugang zu den besten Werkzeugen und fortschrittlichsten Funktionen haben, sind Lösungen wie AVEVA Operations Control, die sicherstellen, dass die Betriebssteuerungssoftware immer auf der neuesten Version ist, um die Arbeit durch Verbesserungen der Lebensqualität zu erleichtern, und unbegrenzten Zugang zu kollaborativen Informationen bieten.
Es ist auch wichtig, eine intuitive Software zu verwenden, die Ihnen hilft, Alarme und Benachrichtigungen so zu gestalten, dass die Aufmerksamkeit der Bediener nicht ständig auf Informationen gelenkt wird, die nicht unmittelbar nützlich oder umsetzbar sind. Damit die Mitarbeiter proaktiv Maßnahmen ergreifen können, um Probleme zu beheben, bevor sie entstehen, ist es wichtig, Tools wie die vorausschauende Wartung zu nutzen, die es den Bedienern ermöglichen, negative Trends zu erkennen und klare Lösungen auf Knopfdruck zur Verfügung zu haben.
Befähigung ist mehr als nur ein Schlagwort für Arbeitnehmer. Die Möglichkeit, wichtige Entscheidungen zu treffen und das Geschäftsergebnis direkt zu beeinflussen, kann den Mitarbeitern viel bedeuten, vor allem, wenn sie dafür entlohnt werden, dass sie einen proaktiven Ansatz für den Betrieb wählen.
AVEVA hat sein Betriebssteuerungsportfolio mit Blick auf engagierte Mitarbeiter entwickelt. Ein einzigartiges Merkmal der AVEVA Operations Control-Lösungen ist die Möglichkeit, aus verschiedenen, sich ergänzenden HMI/SCADA-Optionen zu wählen und den Architekturmix auszuwählen, der am besten zur Erreichung der Unternehmensziele beiträgt.
Mit effektiven Betriebslösungen können Teams zentralisierte Daten in der Cloud oder KI und maschinelles Lernen nutzen, um schnelle Entscheidungen auf der Grundlage einer gemeinsamen Informationsquelle zu treffen, die das gesamte Unternehmen umfasst. Wenn sie in der Lage sind, diese sinnvollen Maßnahmen zu ergreifen, ist es wahrscheinlicher, dass sie eine aktive Rolle bei der allgemeinen Optimierung des gesamten Unternehmens spielen.